Quyền lợi của Nhân viên Tập đoàn Y tế UNM
Là một nhân viên tại Tập đoàn y tế UNM (UNMMG), bạn sẽ đánh giá cao một môi trường làm việc hỗ trợ, những lợi ích toàn diện cho bạn và gia đình, và thời gian để tận hưởng cuộc sống bên ngoài công việc.
UNMMG là một công ty phi lợi nhuận 501 (c) (3) bao gồm hơn 1,100 bác sĩ lâm sàng, đại diện cho 152 chuyên khoa là những người chăm sóc độc quyền cho trung tâm y tế hàn lâm duy nhất của tiểu bang.
UNM Health đã tiến hành các cơ cấu tổ chức mới sẽ thúc đẩy một chương trình quản lý dựa trên dân số, tích hợp đầy đủ để phục vụ người dân New Mexico.
Ưu điểm khi làm việc tại UNMMG
Kể từ khi thành lập vào năm 2007, tổ chức năng động của chúng tôi đã tiếp tục phát triển và hình thành quan hệ đối tác bền chặt trong hệ thống UNM Health. Chúng tôi KHAO KHÁT để kết hợp các giá trị sau vào tất cả các khía cạnh của văn hóa và công việc của chúng tôi: chúng tôi luôn chứng minh Thái độ of Dịch vụ với Tính tích cực, TÍNH TOÀN VẸN và Sự tôn trọng khi chúng tôi cố gắng Xuất sắc.
Thái độ tích cực: Khi chúng tôi thực hiện sứ mệnh của mình, chúng tôi sẽ tham gia, linh hoạt, lịch sự, sáng tạo, khởi xướng, hỗ trợ người khác và quan trọng nhất, chúng tôi sẽ CÓ NIỀM VUI!
Dịch vụ: Để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, chúng tôi sẽ: hiếu khách, nhạy bén và có trách nhiệm đồng thời thể hiện kỹ năng lắng nghe tốt và giao tiếp trung thực.
Tính toàn vẹn: Trong tất cả các tương tác của chúng tôi, chúng tôi sẽ: cởi mở, minh bạch, trung thực không có chương trình nghị sự ẩn và tận tâm với môi trường.
Sự tôn trọng: Khi làm việc với nhau, chúng tôi sẽ thể hiện: làm việc theo nhóm, trao quyền, thống nhất, truyền cảm hứng, hợp tác, công bằng và sẽ đối xử với những người khác như chúng tôi muốn được đối xử.
Excellence: Trong tất cả những gì chúng tôi làm, chúng tôi sẽ cố gắng đạt được: chất lượng, quản lý tài chính, sáng tạo, đổi mới, thực hành tốt nhất, tính nhất quán và kết quả lâm sàng tích cực vì chúng tôi luôn cố gắng nâng cao tiêu chuẩn.
- Người sử dụng lao động được chia sẻ và người lao động trả phí bảo hiểm.
- Người sử dụng lao động trả 75% chi phí bảo hiểm cho bảo hiểm một lần và 60% chi phí cho bảo hiểm gia đình.
- Nhân viên đủ điều kiện đăng ký vào ngày đầu tiên làm việc với bảo hiểm bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.
- Tất cả nhân viên đăng ký các gói bảo hiểm do UNMMG cung cấp sẽ có quyền truy cập vào cùng một danh mục thuốc theo toa, hiện do Express Scripts quản lý.
- Người sử dụng lao động được chia sẻ và người lao động trả phí bảo hiểm.
- Người sử dụng lao động trả 75% chi phí bảo hiểm cho bảo hiểm một lần và 60% chi phí cho bảo hiểm gia đình.
- Nhân viên đủ điều kiện đăng ký vào ngày đầu tiên làm việc với bảo hiểm bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.
- Nhân viên được trả phúc lợi.
- Bảo hiểm gia đình có sẵn.
- Nhân viên đủ điều kiện đăng ký vào ngày đầu tiên làm việc với bảo hiểm bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.
- Người sử dụng lao động trả tiền phúc lợi.
- Người sử dụng lao động đài thọ chi phí bảo hiểm nhân thọ cơ bản và tử vong do tai nạn và thương tật cho nhân viên với mức chi trả bằng mức lương hàng năm của bạn.
- Bảo hiểm nhân thọ gia đình và nhân viên bổ sung có sẵn, do nhân viên trả.
- Nhân viên tự động đăng ký vào quyền lợi được trả tiền của chủ nhân này.
- Thanh toán 60% thu nhập cơ bản hàng tuần bắt đầu từ ngày 15 theo lịch khi bị thương hoặc bệnh tật và sẽ tiếp tục, nếu cần thiết về mặt y tế, trong tối đa 180 ngày.
- Bảo hiểm bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng sau 180 ngày làm việc.
- Người sử dụng lao động trả một phần phúc lợi được trả cho nhân viên này.
- Thanh toán 60% thu nhập cơ bản hàng tháng sau sáu tháng liên tục bị thương tật toàn bộ.
- Nhân viên có thể tham gia vào các tài khoản chi tiêu chăm sóc phụ thuộc và / hoặc chi tiêu bồi hoàn y tế.
- Các tài khoản cung cấp một cách duy nhất để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em và y tế bằng cách sử dụng đô la trước thuế.
- Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian thông thường đủ điều kiện tham gia vào ngày đầu tiên của tháng sau khi họ đăng ký vào kế hoạch.
- Có thể đăng ký vào ngày đầu tiên làm việc.
- Nhân viên có thể đóng góp đến mức tối đa cho phép theo quy tắc IRS, và chủ lao động sẽ khớp các khoản đóng góp của bạn với tỷ lệ phần trăm được chỉ định trong tổng lương của bạn.
- Nhân viên cũng đủ điều kiện để tham gia vào một kế hoạch hoãn thuế bổ sung, a 457 (b).
- Tích lũy tối đa 30 ngày nghỉ có lương mỗi năm (bao gồm cả ngày nghỉ ốm và nghỉ việc riêng).
- 10 ngày nghỉ có lương mỗi năm.
- Thời gian nghỉ trả phí được xếp hạng theo tỷ lệ dựa trên FTE.
- Đủ điều kiện sau khi hoàn thành sáu tháng làm việc.
- Có sẵn cho các lớp học liên quan đến công việc hoặc chương trình cấp bằng đại học liên quan đến công việc.
- Phải là nhân viên thường xuyên (không phải tạm thời).