Điều lệ hợp tác về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) của UNM Medical Group, Inc.  (UNMMG)

Lời mở đầu

Hiến chương này đóng vai trò như một cam kết của Tổ chức Hợp tác Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập của UNMMG nhằm tích cực thúc đẩy văn hóa đa dạng, công bằng và hòa nhập giữa các bác sĩ, nhân viên (đồng đội), sinh viên và bệnh nhân của chúng tôi.  Chúng tôi tin rằng sự đa dạng sẽ làm phong phú thêm sự xuất sắc của tổ chức chúng tôi trong việc chăm sóc và phục vụ.

Mục tiêu

• Đa dạng : Tích cực tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động đa dạng ở tất cả các cấp trong tổ chức của chúng tôi.
• Equity: Để đảm bảo đối xử công bằng, cơ hội và thăng tiến cho tất cả mọi người, đồng thời cố gắng xác định và loại bỏ các rào cản.
• Bao gồm: Để tạo ra một môi trường nơi mọi người cảm thấy có giá trị, được lắng nghe và được trao quyền.

Mong đợi

Khuyến nghị về thể chế

• Cam kết lãnh đạo: Lãnh đạo cấp cao sẽ tích cực ủng hộ các sáng kiến ​​DEI.
• Minh bạch và trách nhiệm giải trình: Thường xuyên chia sẻ dữ liệu về những nỗ lực và thành tích DEI của chúng tôi.

Khuyến nghị của nhà cung cấp

• Năng lực văn hóa: Các nhà cung cấp nên tham gia vào hoạt động giáo dục liên tục về sự khác biệt và sự nhạy cảm về văn hóa.
• Chăm sóc bệnh nhân: Nhà cung cấp phải cung cấp dịch vụ chăm sóc công bằng, bất kể chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuynh hướng tình dục hoặc tình trạng kinh tế xã hội của bệnh nhân.
• Cố vấn và tài trợ: Tích cực tham gia cố vấn và tài trợ cho các nhóm ít được đại diện trong cộng đồng y tế.

Khuyến nghị của nhân viên

• Giao tiếp cởi mở: UNM Medical Group, Inc. có chính sách mở cửa cho tất cả đồng đội. Các đồng đội được khuyến khích hỗ trợ sứ mệnh của DEI Collaborative bằng cách đưa ra những mối quan tâm, câu hỏi và cơ hội học hỏi mà không sợ bị trả thù hoặc bị trừng phạt.
  • Mối quan tâm, câu hỏi hoặc cơ hội có thể được truyền đạt theo những cách sau:
    • Nói chuyện với lãnh đạo hoặc trưởng bộ phận của bạn
    • Gửi email tới UNMMGDEI@unmmg.org, tất cả các thành viên của DEI Collaborative sẽ nhận được email này.
    • Gửi email tới DearGary@unmmg.org hoặc sử dụng biểu mẫu có thể tìm thấy trên trang mạng nội bộ UNMMG để văn phòng hành chính nhận.
  • Tất cả các mối quan tâm, vấn đề, nhận xét, v.v., sẽ được Cộng tác viên xem xét và cân nhắc cẩn thận.
• Trung tâm học tập: Việc đào tạo của Trung tâm Học tập hàng năm cần được thực hiện nghiêm túc. Các đồng đội cũng được khuyến khích theo đuổi các cơ hội bổ sung để nâng cao kiến ​​thức DEI của họ.

Đề xuất hợp tác

• Buổi họp mặt: Các thành viên của DEI Collaborative phải tham dự và tích cực tham gia vào các cuộc họp được lên lịch thường xuyên.
• Đại sứ DEI: Mỗi thành viên Hợp tác dự kiến ​​​​sẽ đóng vai trò là đại sứ của Hợp tác và tích cực tham gia vào các chức năng và sáng kiến.
  • Các thành viên phải xây dựng và khuyến khích một môi trường hòa nhập cho tất cả các thành viên nhóm UNM Medical Group, Inc. và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ.
  • Các thành viên phải làm gương và tuân thủ sứ mệnh Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập.

Chiến lược thực hiện

• Thu Thập Dữ Liệu: Dữ liệu cơ bản về trạng thái DEI hiện tại sẽ được thu thập và phân tích.
• Hội thảo: Đào tạo DEI là bắt buộc đối với tất cả các nhà cung cấp và nhân viên.
• Vòng lặp thông tin phản hồi: Mở các kênh để báo cáo các vấn đề liên quan đến hành vi phân biệt đối xử, thiên vị hoặc không công bằng.
• Giám sát và đánh giá: Thiết lập các chỉ số hiệu suất chính (KPI) để đo lường tiến độ.
• Đào tạo: Tất cả đồng đội của UNM Medical Group, Inc. phải hoàn thành khóa đào tạo DEI bắt buộc thông qua Learning Central. Có sẵn chương trình đào tạo bổ sung và các đồng đội được khuyến khích hoàn thành những khóa đào tạo đó để hỗ trợ sự phát triển cá nhân của chính họ.

Đánh giá

Điều lệ này sẽ được Nhóm hợp tác DEI chuyên trách xem xét hàng năm để đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp của nó.